1 Nisan 2025
|
No Comments
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem ve ihbar tazminatı, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken yasal haklardır. 48
Kıdem ve ihbar tazminatı, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken yasal haklardır. 48
Tüketiciler, satın aldıkları ürün veya hizmette ayıp (kusur) tespit ettiklerinde, Tüketici Hakem Heyeti’ne başvurarak haklarını arayabili
1. Tedbir Nafakası 2. Yoksulluk Nafakası 3. İştirak Nafakası 4. Yardım Nafakası Nafaka Talep Etme Şartları Nelerdir? Nafaka alabilmek için b