Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem ve ihbar tazminatı, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken yasal haklardır. 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar kapsamında belirlenen bu tazminatlar,
Devamı