İş sözleşmesi feshi, işçi veya işveren tarafından belirli yasal prosedürlere uygun olarak yapılmalıdır. Fesih işlemi, haklı nedenlere dayalı fesih, ihbarlı fesih veya karşılıklı anlaşma ile fesih şeklinde gerçekleşebilir.
Eğer işveren işçiyi işten çıkaracaksa, ihbar süresine uymak zorundadır. İhbar süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir. Ayrıca, işveren işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünde olabilir. İşçi, haklı nedenlerle işten ayrılıyorsa, bu durumu işverene yazılı olarak bildirmeli ve haklarını talep etmelidir.
Haksız fesih durumunda, işçi işe iade davası açabilir veya tazminat talebinde bulunabilir. Samsun’da iş sözleşmesi feshi ile ilgili hukuki süreci doğru yönetmek için Av. Ceyhun Çatalsakal gibi bir iş hukuku avukatından destek almanız önerilir.