Mobbing, iş yerinde bir çalışanın sistematik olarak psikolojik baskıya maruz kalmasıdır. Türk hukuk sisteminde, mobbing mağdurları hem iş hukukuna hem de ceza hukukuna dayalı olarak haklarını arayabilirler. Avukat Ceyhun Çatalsakal, Samsun ve çevre illerde mobbing davalarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.
Mobbing Davası Açmak İçin İzlemeniz Gereken Adımlar
1. Mobbing Delillerini Toplayın
Mobbing davası açmadan önce, uğradığınız baskıyı ve haksız uygulamaları somut delillerle desteklemeniz gerekir. Mahkemede kullanılabilecek deliller şunlardır:
- E-posta, mesaj ve yazışmalar
- Tanık ifadeleri
- Ses veya görüntü kayıtları (hukuka uygun şekilde elde edilmelidir)
- Performans değerlendirmeleri ve işyeri belgeleri
- Sağlık raporları ve psikolojik destek kayıtları
2. İşyerinizde Mobbingi Bildirin
İş yerinizde mobbing uygulandığını öncelikle İK departmanına, işyeri sendikasına veya işvereninize yazılı olarak bildirmelisiniz. Bu, mahkemede iyi niyet göstergesi olarak değerlendirilebilir.
3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na Şikayette Bulunun
Mobbing mağdurları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunarak işveren hakkında inceleme başlatılmasını talep edebilirler.
4. Hukuki Yollara Başvurun
Mobbing nedeniyle tazminat davası, işe iade davası veya ceza davası açabilirsiniz:
- İş Mahkemesi’nde tazminat davası: Çalışan, mobbing nedeniyle maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
- İşe iade davası: Mobbing sonucu işten çıkarılan çalışan, işe iade davası açabilir.
- Savcılığa suç duyurusu: Mobbing suç teşkil eden bir boyuta ulaşmışsa (hakaret, tehdit vb.), savcılığa suç duyurusunda bulunulabilir.
5. Mahkeme Sürecini Takip Edin
Davanın açılmasından sonra mahkeme tarafların beyanlarını alır, delilleri inceler ve bilirkişi raporlarını değerlendirir. Bu süreçte bir avukat desteği almak, hak kaybını önlemek açısından önemlidir.
Mobbing Davası ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular
Mobbing davası açmak için kaç yıl içinde başvuru yapmalıyım?
Mobbing nedeniyle açılacak tazminat davalarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Ancak mobbing aynı zamanda ceza gerektiren bir suç oluşturuyorsa (hakaret, tehdit vb.), ceza davası için zamanaşımı süresi suçun türüne göre değişebilir.
Mobbing nedeniyle işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim?
Evet, mobbing nedeniyle istifa eden çalışanlar kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak, mobbingin belgelerle kanıtlanması gerekir.
Mobbing davasında tanık şart mı?
Tanık, davada büyük bir avantaj sağlar ancak tanık olmadan da yazılı ve dijital delillerle mobbing kanıtlanabilir.
Mobbing uygulayan kişiye hapis cezası verilir mi?
Eğer mobbing, hakaret, tehdit veya psikolojik şiddet boyutuna ulaşıyorsa ve delillerle kanıtlanabiliyorsa, Türk Ceza Kanunu kapsamında cezai yaptırımlar uygulanabilir.
Mobbing davası ne kadar sürer?
Davanın karmaşıklığına ve mahkemenin iş yüküne bağlı olarak 6 ay ile 2 yıl arasında sürebilir.
Samsun ve çevre illerde mobbing davası ve iş hukuku süreçleriyle ilgili daha fazla bilgi ve profesyonel hukuki destek almak için Avukat Ceyhun Çatalsakal ile iletişime geçebilirsiniz.