Çalışanlar, işten çıkarıldıklarında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları gibi bazı yasal haklara sahip olabilirler. İşten çıkarılma şekline ve iş sözleşmesine bağlı olarak, işçiye ödenmesi gereken farklı tazminatlar bulunmaktadır. Avukat Ceyhun Çatalsakal, Samsun ve çevresinde iş hukuku kapsamında işçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?
İşten çıkarılma durumunda işçinin hakları, İş Kanunu’na ve iş sözleşmesine bağlı olarak değişmektedir. İşten çıkarılma şekline göre farklı tazminatlar söz konusu olabilir.
1. Kıdem Tazminatı Hakkı
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış işçiye ödenen bir tazminattır. İşçi, şu şartları sağlıyorsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır:
- İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılmışsa
- İşçi, haklı nedenle iş akdini feshetmişse (maaş ödememesi, kötü muamele, sağlık sebepleri vb.)
- Kadın çalışan evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılmışsa
- İşçi, emeklilik, askerlik veya vefat nedeniyle işten ayrılmışsa
Kıdem tazminatı miktarı:
Her yıl için son brüt maaşın 30 günlük tutarı kadar ödeme yapılır.
2. İhbar Tazminatı Hakkı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirli bir ihbar süresi verilmeden feshedilmesi durumunda ortaya çıkar. İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce şu sürelere uygun olarak bildirim yapmalıdır:
- 0 – 6 ay çalışmış işçi: 2 hafta önce bildirim
- 6 ay – 1,5 yıl çalışmış işçi: 4 hafta önce bildirim
- 1,5 yıl – 3 yıl çalışmış işçi: 6 hafta önce bildirim
- 3 yıldan fazla çalışmış işçi: 8 hafta önce bildirim
Bu süreye uymayan işveren, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
3. Haksız Fesih Durumunda İşe İade Davası Açma Hakkı
Eğer işçi haksız yere işten çıkarılmışsa, 30 veya daha fazla çalışanı olan bir işyerinde çalışıyorsa ve en az 6 aydır işyerinde çalışıyorsa, işe iade davası açabilir.
İşe iade davasını kazanan işçi, işine geri dönme veya en az 4 aylık maaş tutarında tazminat alma hakkına sahip olur.
4. Ödenmeyen Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Maaş Alacakları
İşten çıkarılan işçi, işveren tarafından ödenmeyen şu alacaklarını talep edebilir:
- Fazla mesai ücretleri (işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları için ek ödeme alması gerekir.)
- Kullanılmayan yıllık izin ücretleri
- Eksik ödenmiş maaşlar
İşçi, bu alacaklarını 5 yıl içinde dava açarak talep edebilir.
Samsun’da İş Hukuku ve Tazminat Davaları
İşten çıkarılma sürecinde haklarınızı korumak için profesyonel hukuki destek almanız önemlidir. Avukat Ceyhun Çatalsakal, Samsun ve çevre illerde iş hukuku kapsamında işçilerin ve işverenlerin haklarını korumaya yönelik hukuki danışmanlık ve dava hizmetleri sunmaktadır.
Hukuki destek almak ve tazminat haklarınızı öğrenmek için Avukat Ceyhun Çatalsakal ile iletişime geçebilirsiniz.