İşten çıkarılan bir çalışan, kıdem ve ihbar tazminatı hakkı olup olmadığını belirlemek için öncelikle işten çıkarılma sebebini incelemelidir. Eğer işten çıkarılma haklı bir sebebe dayanmıyorsa ve çalışan en az bir yıl aynı işyerinde çalışmışsa, kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir.
Tazminat talebi için öncelikle işverene yazılı bir başvuru yaparak ödeme talep edilmelidir. İşveren ödeme yapmazsa, arabuluculuk süreci başlatılmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, Samsun İş Mahkemesi’nde dava açılarak tazminat talep edilebilir.
Tazminat hesaplamaları ve hukuki sürecin doğru yürütülmesi için Av. Ceyhun Çatalsakal gibi bir iş hukuku uzmanından destek almak sürecin hızlanmasını sağlayacaktır.