- Social Network -
Samsun’da Haksız Fesih Davalarında Deneyimli İş Hukuku Avukatı
Çalışanlar ile işverenler arasındaki en yaygın uyuşmazlıklardan biri, haksız işten çıkarma yani haksız fesih durumlarıdır. İş Kanunu’na göre işverenin, iş akdini sona erdirirken geçerli veya haklı bir neden göstermesi gerekir. Aksi halde işçi, işe iade davası, kıdem ve ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve diğer alacaklar için hukuki süreç başlatabilir.
Samsun’da haksız fesih davalarında uzmanlaşmış Avukat Ceyhun Çatalsakal, işçilerin tüm yasal haklarını koruyarak süreci profesyonelce yürütmektedir.
Haksız Fesih Ne Demektir?
🔹 İşverenin geçerli bir neden göstermeden iş akdini sona erdirmesi
🔹 İşçinin savunması alınmadan, keyfi olarak işten çıkarılması
🔹 Haklı fesih gibi gösterilse de dayanağı olmayan gerekçelerle yapılan fesih işlemleri
Bu durumlarda işçi, mahkemeye başvurarak işe iadesini veya tazminatlarını talep edebilir.
Samsun’da Haksız Fesih Davası Nasıl Açılır?
1️⃣ Zorunlu Arabuluculuk Süreci Başlatılır
2️⃣ Anlaşma Sağlanamazsa İş Mahkemesi’ne Dava Açılır
3️⃣ Deliller ve Tanıklar Sunulur (bordro, yazışmalar, tanık beyanları)
4️⃣ İşe İade Kararı Verilirse İşveren 1 Ay İçinde İşçiyi Geri Almalıdır
5️⃣ İşçi Geri Alınmazsa Tazminat ve 4 Aylık Ücret Ödenir
Dava sonucunda işçiye;
✔ Kıdem ve ihbar tazminatı
✔ Boşta geçen süre ücreti (en fazla 4 ay)
✔ İşe başlatmama tazminatı (en az 4, en fazla 8 aylık ücret)
✔ Fazla mesai ve diğer alacakları ödenebilir.
Haksız Fesih Davalarında Dikkat Edilmesi Gerekenler
✔ İşe iade davası, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır.
✔ İşçinin iş güvencesi kapsamında olması gerekir (30 işçi + 6 ay çalışma şartı).
✔ Dava açmadan önce arabuluculuk başvuru şartı zorunludur.
✔ Delil eksikliği, davanın reddine neden olabilir.
✔ Profesyonel hukuki destek, dava başarısını doğrudan etkiler.
En Çok Sorulanlar
1. Haksız fesih davası ne kadar sürede açılmalı?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa, ardından anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde mahkemeye başvurulmalıdır.
2. Haksız fesihte işe iade mümkün mü?
Evet. Mahkeme işe iade kararı verirse işveren 1 ay içinde işçiyi işe almak zorundadır. Aksi takdirde tazminat öder.
3. Haksız fesih tazminatı nelerdir?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti gibi kalemler ödenebilir.
4. İşverenin tek taraflı feshi her zaman geçerli midir?
Hayır. Fesih geçerli bir nedene dayanmıyorsa işverenin feshi geçersiz sayılabilir.
5. Avukatla dava açmak zorunlu mu?
Zorunlu değil, ancak dava sürecinin karmaşıklığı nedeniyle deneyimli bir iş hukuku avukatından destek almak süreci hızlandırır ve başarı şansını artırır.