- Social Network -
Samsun İş Kazası Avukatı – İş Kazalarında Tazminat Alma Süreci
İş kazaları, çalışanların fiziksel ve psikolojik olarak ciddi zararlar görmesine yol açabileceği gibi, işverenin hukuki sorumluluklarını da gündeme getirir. Türkiye’de iş güvenliği mevzuatı işçiyi koruma odaklıdır ve iş kazası yaşayan çalışanlara maddi tazminat, manevi tazminat, iş göremezlik ödeneği gibi çeşitli haklar tanır.
Samsun’da iş kazası geçiren işçilerin haklarını alabilmesi için, sürecin başından sonuna kadar uzman bir iş hukuku avukatıyla hareket etmesi son derece önemlidir. Avukat Ceyhun Çatalsakal, iş kazalarına ilişkin tazminat davalarında müvekkillerine kapsamlı hukuki destek sunmaktadır.
İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?
İş kazası; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre:
🔹 Çalışanın iş yerinde,
🔹 İşveren tarafından görevlendirildiği işyeri dışında,
🔹 İşin yürütümü sırasında,
🔹 İşe geliş-gidiş sırasında meydana gelen kazalardır.
Örneğin:
✔ Fabrikada makine kazası
✔ İnşaatta yüksekten düşme
✔ Servis aracında trafik kazası
✔ İş yerinde elektrik çarpması
✔ Görevdeyken kalp krizi geçirme (çalışmaya bağlıysa)
İş Kazası Sonrası Haklar Nelerdir?
📌 Geçici İş Göremezlik Ödeneği (SGK)
📌 Sürekli İş Göremezlik Geliri
📌 Tedavi Giderlerinin Karşılanması
📌 Maddi Tazminat – gelir kaybı, bakıcı gideri vb.
📌 Manevi Tazminat – yaşanan acı, elem ve ıstırap için
📌 Destekten Yoksun Kalma Tazminatı (ölüm durumunda yakınlar için)
Bu haklardan faydalanmak için kazanın doğru belgelenmesi ve kazazedenin kusursuz veya daha az kusurlu olması gerekir.
Samsun’da İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?
1️⃣ Kaza SGK’ya Bildirilir (en geç 3 iş günü içinde)
2️⃣ Rapor, kamera kaydı, tanık beyanı gibi deliller toplanır
3️⃣ İşverenin kusuru varsa, ayrıca maddi/manevi tazminat davası açılır
4️⃣ SGK bağlayıcı kararları varsa, gelir bağlanması sağlanır
5️⃣ Dava İş Mahkemesi’nde yürütülür ve bilirkişi incelemeleri yapılır
İş kazası sonucu maluliyet oranı yüksekse SGK dışında işverene karşı açılan davalarda ciddi tazminatlar kazanılabilir.
En Çok Sorulanlar
1. İş kazasında sadece SGK’dan ödeme alınabilir mi?
Hayır. Eğer işverenin kusuru varsa, SGK ödemelerine ek olarak işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.
2. İş kazası sonrası ne kadar süre içinde dava açılmalı?
Tazminat davası için genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Ancak delillerin kaybolmaması adına mümkün olan en kısa sürede dava açılması önerilir.
3. Ölümle sonuçlanan iş kazalarında kim dava açabilir?
Ölen işçinin eşi, çocukları, anne-babası destekten yoksun kaldıklarını ispat ederek tazminat davası açabilir.
4. SGK iş kazası raporunu kabul etmezse ne olur?
İş mahkemesine başvurarak kazanın iş kazası olduğuna dair tespit davası açılabilir.
5. Avukat tutmak şart mı?
Zorunlu değildir ancak hem SGK hem de hukuk mahkemesi süreçleri karmaşık olduğu için deneyimli bir avukatla çalışmak hak kaybı riskini ortadan kaldırır.