- Social Network -
Samsun İş Hukuku Avukatı – İşçi ve İşveren Hakları İçin Profesyonel Destek
İş hayatında yaşanan hukuki uyuşmazlıklar, hem işçilerin hem de işverenlerin ciddi mağduriyetler yaşamasına neden olabilir. Kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, haksız fesih, işe iade, iş kazası, mobbing ve sözleşme ihlalleri gibi konular, iş hukuku kapsamında en sık karşılaşılan dava türlerindendir.
Samsun’da iş hukuku alanında avukatlık hizmeti veren Avukat Ceyhun Çatalsakal, hem işçilerin haklarını korumak hem de işverenlerin yasal yükümlülüklerini doğru şekilde yerine getirmesi için profesyonel hukuki destek sunmaktadır.
İş Hukuku Hangi Alanları Kapsar?
✔ Kıdem ve ihbar tazminatları
✔ Fazla mesai ve yıllık izin ücretleri
✔ Haksız fesih ve işe iade davaları
✔ İş kazası nedeniyle tazminat talepleri
✔ Mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle açılan davalar
✔ Sözleşme ihlalleri ve fesihler
✔ SGK primleri ve işveren yükümlülükleri
İş hukukunda her iki tarafın da hak ve sorumlulukları yasalarla belirlenmiştir. Bu nedenle, hem işçiler hem de işverenler için hukuki süreçlerde uzman desteği almak kritik öneme sahiptir.
Samsun’da İşçi Hakları ve Hukuki Süreçler
İşçiler en çok aşağıdaki konularda dava açmaktadır:
- Kıdem tazminatının ödenmemesi
- Fazla mesai ücretlerinin verilmemesi
- İşten çıkarılma durumunda hak kaybı yaşanması
- Mobbing nedeniyle istifaya zorlanma
- İş kazası geçiren işçinin tazminat talebi
Bu gibi durumlarda Samsun’da iş hukuku avukatına başvurarak yasal süreci başlatmak mümkündür. İşçinin haklarını alabilmesi için mahkemeye başvuru süreci, arabuluculuk aşaması ve delillerin sunulması gibi aşamalar profesyonelce yönetilmelidir.
İşverenlerin Dikkat Etmesi Gereken Noktalar
İşverenlerin de iş hukuku konusunda dikkatli olması gereken noktalar vardır:
- İş sözleşmesinin yasalara uygun düzenlenmesi
- İşten çıkarma işlemlerinin hukuka uygun gerçekleştirilmesi
- Fazla mesai, izin ve ücret ödemelerinin zamanında yapılması
- İşyeri güvenliği ve iş kazalarına karşı önlem alınması
İşverenlerin bu süreçleri ihmal etmesi durumunda, açılacak davalar sonucunda yüklü tazminat ödemeleriyle karşılaşmaları mümkündür.
İş Hukuku Süreçleri Hakkında Ne Öğrendik?
1. Kıdem tazminatı hangi şartlarda alınır?
İşçi en az 1 yıl çalışmışsa ve iş akdi haklı nedenle feshedilmişse kıdem tazminatına hak kazanır.
2. İşveren işçiyi istediği zaman işten çıkarabilir mi?
Hayır. İşverenin haklı bir fesih sebebi göstermesi gerekir. Aksi halde işçi, tazminat talebinde bulunabilir.
3. İşe iade davası nasıl açılır?
İşten çıkarılan işçi, arabuluculuk sürecinden sonra iş mahkemesine başvurarak işe iade davası açabilir. Bu dava 1 ay içinde açılmalıdır.
4. Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır?
İşçi, fazla çalıştığını tanık, bordro, yazışma ve kamera kayıtları gibi belgelerle ispat edebilir.
5. Mobbing nedeniyle tazminat alınabilir mi?
Evet. İşyerinde psikolojik baskı gören işçi, mobbing nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.