- Social Network -
Samsun’da Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları İçin Avukat Desteği
İşten ayrılan ya da işten çıkarılan işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri Kıdem ve İhbar Tazminatına hak kazanıp kazanmadıklarıdır. Türkiye’de iş hukuku, işçilerin bu haklarını detaylı bir şekilde koruma altına almıştır. Ancak tazminat hakkının doğup doğmadığı, iş sözleşmesinin sona erme şekline ve çalışma süresine bağlıdır.
Samsun’da kıdem ve ihbar tazminatı davası açmak isteyen işçiler, süreci doğru yönetmek ve haklarını kaybetmemek adına alanında uzman bir iş hukuku avukatından destek almalıdır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?
🔹 Kıdem Tazminatı: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra, belirli şartlar altında işten çıkarılması veya haklı nedenle işten ayrılması durumunda işverence ödenir.
🔹 İhbar Tazminatı: İş sözleşmesi sona ermeden önce belirlenen ihbar süresi verilmemişse, işçi veya işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır.
Her iki tazminat türü de sadece belirli koşullar altında doğar ve her işten ayrılan işçi otomatik olarak bu haklara sahip olmaz. Bu nedenle hukuki durumun değerlendirilmesi gerekir.
Samsun’da Tazminat Davası Açma Süreci
1️⃣ Arabuluculuk Başvurusu: İşçi, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunmalıdır.
2️⃣ Anlaşma Sağlanamazsa Dava Açılır: Taraflar arasında anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır.
3️⃣ Delil Toplama ve İspat: SGK kayıtları, maaş bordrosu, tanık beyanları vb. sunularak hak talep edilir.
4️⃣ Mahkeme Kararı: Tazminat miktarı belirlenerek hükme bağlanır.
Kimler Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilir?
✔ En az 1 yıl çalışan işçiler (kıdem için)
✔ Haksız yere işten çıkarılan işçiler
✔ Haklı nedenle işten ayrılan işçiler (ücret ödenmemesi, mobbing vb.)
✔ Usulsüz fesihte işverenin ihbar süresi tanımadığı durumlar
İstifa eden işçi ise ancak haklı bir gerekçeye dayanıyorsa bu hakları talep edebilir.
En Çok Sorulanlar
1. Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanılır?
Aynı iş yerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra haklı nedenle ayrılan veya işveren tarafından haksız yere işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir.
2. İhbar tazminatı nedir?
İşten çıkarma ya da ayrılma sürecinde yasal bildirim süresine uyulmazsa, karşı tarafa ödenen tazminattır.
3. Arabuluculuk ne kadar sürer?
Genellikle 2-4 hafta arasında tamamlanır. Anlaşma olmazsa iş mahkemesine dava açılabilir.
4. Tazminat davası ne kadar sürer?
Davanın karmaşıklığına bağlı olarak ortalama 4 ay ile 12 ay arasında değişebilir.
5. Avukat desteği almak şart mı?
Zorunlu değildir ancak iş hukukuna özgü detaylar nedeniyle uzman bir avukatla çalışmak sürecin lehinize sonuçlanmasını sağlar.