- Social Network -
Samsun’da İşten Çıkartılan İşçilerin Hakları – İş Hukuku Avukatı
İşten çıkarılmak, çalışanlar için yalnızca maddi değil aynı zamanda psikolojik olarak da yıpratıcı bir süreçtir. Ancak Türkiye’de iş hukuku, işten çıkarılan işçilerin haklarını koruma altına alan kapsamlı düzenlemelere sahiptir. Samsun’da bir işçinin haksız yere işten çıkarılması durumunda, yasal haklarını arayabilmesi için deneyimli bir iş hukuku avukatına başvurması büyük önem taşır.
İşten Çıkarılan İşçinin Sahip Olduğu Başlıca Haklar
✔ Kıdem Tazminatı – En az 1 yıl çalışan ve haklı nedenle işten çıkarılmayan işçiler alabilir.
✔ İhbar Tazminatı – İşten çıkarılmadan önce bildirim süresi verilmemişse ödenir.
✔ İşsizlik Maaşı – SGK primleri düzenli yatırılan ve kendi isteğiyle ayrılmayan işçiler alabilir.
✔ Fazla Mesai Ücreti – Hak edilmiş ama ödenmemiş mesailer için talep edilir.
✔ Yıllık İzin Ücretleri – Kullanılmayan izinlerin parasal karşılığıdır.
✔ Sendikal Tazminat / Kötü Niyet Tazminatı – Bazı durumlarda ek tazminatlar da söz konusu olabilir.
Bu hakların alınabilmesi için işverenin iş akdini hangi gerekçeyle feshettiği, işçinin çalışma süresi, SGK kayıtları, bordro ve tanık ifadeleri gibi birçok unsur dikkate alınır.
Samsun’da İşten Çıkarılan İşçilerin Dava Açma Süreci
1️⃣ Arabuluculuk Başvurusu: İşçi, dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmalıdır. Bu aşama zorunludur.
2️⃣ Anlaşma Sağlanamazsa Dava Açılır: Taraflar anlaşamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.
3️⃣ Delillerin Sunulması: Tanık, bordro, yazılı belgeler gibi delillerle desteklenir.
4️⃣ Mahkeme Kararı: Haklı bulunması durumunda işçiye tazminat, fazla mesai, izin alacağı vb. ödemeler yapılmasına karar verilir.
İşten çıkarılan işçi, 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapmalıdır. Aksi halde hak kaybı yaşanabilir.
İşten Çıkartılanlar İçin En Çok Sorulanlar
1. Kıdem tazminatına nasıl hak kazanılır?
En az 1 yıl çalışmış olmak ve iş akdinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi gerekir.
2. İşsizlik maaşı alma şartları nelerdir?
Son 3 yıl içinde 600 gün sigortalı çalışmak ve son 120 günü kesintisiz olmak kaydıyla, iş akdi işveren tarafından sonlandırılmışsa başvuru yapılabilir.
3. Arabuluculuk süreci ne kadar sürer?
Genellikle 2-4 hafta içinde sonuçlanır. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.
4. İşten çıkarılan işçi ne kadar sürede dava açabilir?
Arabuluculuğa başvurduktan ve sonuçlandıktan sonra 2 hafta içinde dava açma süresi başlar.
5. Avukatla çalışmak zorunlu mu?
Zorunlu değildir ancak hukuki süreç karmaşık olabileceği için profesyonel bir iş hukuku avukatı ile çalışmak önerilir.